在大发体育在线庆祝文化的独特性(CCU)

主动

博士的领导下。舒马赫在2016年大发体育在线平台(TU)走上了所谓的庆祝文化的独特性(CCU)的倡议,现在称为 CCU @大发体育在线。该行动开始作为重点,以加强我们的多元化和包容性的办法,以便能够证明开放的文化,思想和行为的多样性;不是因为我们没有这样做,而是因为我们可以更好。大发体育在线管理员,教师,职员和学生想表现的拥抱,欢迎和庆祝多样性和包容性,此外以强势姿态,成为内外兼修称为一个机构是受教育者,开发和准备个人世界的现实我们生活和工作。

为什么庆祝的独特性?

文化被定义为“的特点,并通过一切从语言,宗教,美食,社会习惯,音乐,艺术定义的特定群体的知识。” (齐默尔曼2015)。

在大发体育在线平台,我们在玩一个以上文化:大发体育在线平台文化与个体文化的每个人包括。

我们所说的现在的承诺,庆祝文化的独特性我们的多元化和包容性的反应,不仅是因为大发体育在线的文化是从其他学术机构唯一的,但因为我们都是独一无二的。唯一可以理解,尊重和庆祝。

今天,我们承诺给我们的学生,不论专业领域,他们将毕业创新的解决问题的谁可以利用任何类型的工作的多样性有效地与人谁是与他们不同,并产生创新的思想。

参考
齐默尔曼,K.A. (2015年2月19日)。什么是文化?对文化的定义。
从...获得: www.livescience.com/21478-what-is-culture-definition-of-culture.html

总裁舒马赫的采访讨论在大发体育在线平台庆祝文化的独特性。

查看带有字幕的播客节目。

经常问的问题

问:有传闻说有些人认为这个承诺是有关强制的人相处?这是真的?
答:绝对不是。我们大多数人都已经做了很多东西,这个承诺的重点;它是大发体育正在更加积极主动和蓄意我们如何证明我们是开放的不同的想法和信念。这就是为什么承诺主要集中在开发一组能力的,我们所有的毕业生拥有,使他们在工作场所更适销对路。

问:好像我们正在做的事情更多的是国际文化,并没有真正的多样性?你可以到这个说话?
答:是的。首先,请参阅我们引文化的定义。再想想多样性。多样性是在许多方面明显;种族,民族,性别,性取向,宗教信仰,残疾,国籍,民族等多样化是国内和全球。 CCU是建立和展示开放的文化,思想和行为的多样性的承诺;对拥抱和欢迎的区别,不管你是谁,你是从哪里来的强烈态度。大发体育在线刚选择使用评估工具,该措施通过一些所谓的文化智力。在CQ工具是一种工具,各地的文化意识和敏感性措施之一的能力。 

问:什么是这一承诺的总体目标,又会有怎样的学生有什么好处?
答:从TU学位完成后,我们希望我们的毕业生与同事,下属,上司,同行和社会成员都与他们不同工作时是成功和有效的。在工作场所的多样性产生更多的创新和全面的解决问题的能手。正式声明这一总体目标:大发体育在线平台毕业生,无论他们的专业领域中,将以创新的解决问题谁可以利用任何类型的工作的多样性有效地与人谁是与他们不同,并产生创新的思想。

问:什么办法这一承诺支持TU的宗旨和使命是什么?
答:我们的宗旨是:通过教育改变生活。我们的使命是:通过将知识,专业实践,教育学生。我们要确保到时候我们的学生毕业大发体育在线,无论其主要的,它们是有效的贡献者他们的雇主和他们的社区和成功来自我院毕业后长。在研究的一个主要领域捆绑强设置了坚实的课程全球各地的竞争力这一点。

问:我是独一无二的,我想分享我的故事。我应该联系谁?
答:我们很想听听你的故事。知道,我们每个人都是独一无二的,即使我们不从不同的国家来,所以鼓励你的朋友也分享他们的故事。接触朱莉娅ķ。波特博士你可以向她发送电子邮件 porterju@tiffin.edu 或419.448.3369叫她在大发体育在线平台里。

问:我怎样才能获得更多的参与?
答:让你的学生组织参与或介入你自己的。问校长顾问委员会的成员为庆祝文化的独特性(CCU @大发体育在线)的具体细节。作为一个新学生,您将了解 CCU @大发体育在线 很详细开始你的龙教育课程。在此期间,我们希望您的参与和想法!如果你想参与不要等待。 

问:你是如何实现这个承诺,多样性和包容性,你打电话 CCU @大发体育在线?
答:我们花了四年的时间,在创建向大发体育在线多样性和包容性的承诺,这仍然是一个过程。但今天,我们确实做出承诺,所有本科生每一个学生,不论专业领域的,就要毕业了创新的解决问题的谁可以利用任何类型的工作的多样性有效地与人谁是与他们不同,并产生创新的思想。我们通过有意重新设计的通识教育课程集中围绕认知,包容性,综合性和基础性的思维方式一组的核心竞争力。这种模式是非常独特的大发体育在线平台,和我们的教师已完成创建这一新课程的一个惊人的工作。

我们还成立了一个咨询委员会,以总统的庆祝文化的独特性。该集团推出的,并通过创建侧重于学生和组织成功的环境维持包容性卓越的机构的承诺。它由三个子委员会:学术经验,机会的扩张,人才和参与议会。这些委员会是由教师,职员,学生和当地社区成员,谁保证我们身体力行自己的主张相对于多元化和包容性,并走出了教室都有,而且无论在校内和校外,随时随地我们是代表大发体育在线平台。

我们也训练我们所有的员工和另外的选择的学生谁渴望获得认证。今年秋天,我们将运行这是我们7月的内部认证项目组织内部建立文化竞争力的第三队列。直到所有的员工都成为认证,我们将继续这一培训。 

问:如果我是校友或外部机构,我可以参与和/或提供的是对外部的乡亲培训或讲座?
答:是的。今年年初,我们开始通过提供这种培训,校友和跨越不同部门的外部组织扩大这一承诺的推广。鼓励其他人加入,并学习如何尊重自己和他人,我们正在试图将我们希望在世界上看到的变化。我们已将过去庆祝文化独特性只是我们的一个举措,而是作为一种生活方式和我们的学生,校友,社会各界和现在组织合作伙伴独特的竞争优势。有关更多信息,请联系校长办公室在419.448.3413或发送电子邮件至 luciuse@tiffin.edu.